习近平总书记强调：“干事担事是干部的职责所在，也是价值所在。”党员干部应牢记总书记的谆谆教诲，自觉对标对表，真抓实干，“不用扬鞭自奋蹄”！各级党委和组织人事部门也要树立干事担事的人才工作导向，当好坚强组织后盾！

让“排头兵”发挥“磁场效应”。“铁人”王进喜是新中国第一批石油钻探工人，他以“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的干劲，率队打出了大庆第一口油井，并创造了年进尺10万米的世界钻井纪录，成为新中国工业战线一面火红的旗帜。如今，很多党员先锋的故事被改编为影视作品，搬上电视荧屏，走进群众心中，为越来越多的干部群众所铭记、敬仰、学习、点赞，对于整个社会的思想道德建设、价值理念传播、文明形象提升产生了十分积极的促进作用。其实，在我们周边的每个领域、每个地方，都有一批勤劳务实、事事争先的“排头兵”，其形象同样鲜活生动，精神更是可追可及！基层党组织要擅于挖掘好、宣传好本地区、本单位的“排头兵”故事，使“排头兵”们头顶着“光环”，发挥出正向激励的“磁场效应”，引领广大党员干部立足本职岗位创先争优、真抓实干！

让“担当者”免除“思想包袱”。党的十一届三中全会以来，改革先锋们逢山开路、遇水架桥，通过改革开放巩固了政权、发展了经济、凝聚了人心。一个地方要发展，一个单位要有活力，离不开一批敢想敢干、敢闯敢试的担当者。然而，在当前全面从严治党的新常态下，一些党员干部被重任、重责吓破了胆子，申请提前“退二线”，不敢担当、不愿担责。实现创新发展，往往需要“摸着石头过河”。党员干部要在涵养高瞻远瞩的战略眼光之时，培育“破釜沉舟”的胆识担当，以强烈的事业心、荣誉感、紧迫感在各项工作中开足马力，跑出“加速度”！各级党组织则应认真贯彻落实好容错纠错机制，对于工作中主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力或难以预见因素造成工作失误的，按照“三个区分开来”予以免责或从轻问责，真正为“担当者”担当，让“担当者”没有“思想包袱”！

让“老实人”无需“毛遂自荐”。“老实人”干部勤劳耕耘、埋头苦干，忠于职守、任劳任怨，奉献多而索取少，很少主动向组织提要求。但在少数地方和单位，不计得失、不争名利的“老实人”干部勤勤恳恳、本本分分，却难以看到出头之日；而一些信奉“干得好不如唱得好”的“动口不动手”型干部，却凭借表面文章、材料政绩、裙带关系，混得风生水起、左右逢源。空谈误国，实干兴邦！党员干部应不驰于空想，不骛于虚声，将脚踏实地干事创业作为一种使命、一种追求，以实干、用实绩来赢民心、树形象、聚人气。各级党委和组织部门也要坚持正确的选人用人导向，善于发现挖掘并主动用好“老实人”干部，使一些工作突出、为人低调的“老实人”无需“毛遂自荐”也有机会脱颖而出，真正实现“有为才有位”“有为就有位”，不让老实人吃亏！

人才是事业成败的关键所在！党组织要以干事担事作为“好干部”的重要标准，完善干部选任机制，匡正选人用人之风，使正确的人才工作导向成为干部队伍建设、党的事业发展的最强劲动力！

（湖南省衡阳市衡东县 柳文刚）