千秋基业，人才为本。乡土人才出生于乡村、扎根于乡土、成长于乡间，脚下踩着泥土，身上沾着露珠，是乡村振兴中不可或缺的重要力量，绝不能忽视、埋没、流失乡土人才。要注重在“引、育、用”上下功夫，念好乡土人才“三字经”，让更多“千里马”奔涌而出，在乡村振兴的广阔天地“大展宏图”。

坚持“引”字为本，让乡土人才“破土而出”。“国以才立，政以才治，业以才兴。”实施乡村振兴战略，既需要高技术人才和专业性人才，同样也需要熟悉乡村环境的能工巧匠和乡土艺术家。但随着城镇化的发展，有知识、有文化、懂技术、善经营、会管理的乡土人才，大多远离家乡，留下的难以带动乡村振兴全面发展。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”各级党组织不仅要重视外来人才的引进，更要紧盯乡土人才的回流，要不断拓宽人才引进渠道，充分利用好“乡情”“乡愁”的情感纽带，建立科学的识别名录，大胆开展人才选拔工作，要破除“唯学历、唯论文、唯奖项”的不良倾向，注重凭能力、业绩和贡献评价人才，不断激发乡土人才回归家乡、反哺家乡、发展家乡的意愿和情感，真正做到广聚天下英才而用之。

坚持“育”字为重，让乡土人才“去土增香”。一般来讲，乡土人才拥有“一技之长”，但受限于文化素质不高、施展空间有限等因素，难以发挥“立竿见影”的效果。“人才兴则国家兴；人才强则国家强。”乡村振兴不仅要有人才数量上的优势，更要注重人才质量上的选育。各级党组织要紧紧围绕农业农村发展实际需要，建立健全乡土人才培养机制，不断丰富培育载体，依托党校、职业院校、新时代实践中心等，通过“理论学习＋实践锻炼”的方式，瞄准特色产业，按照“缺什么、补什么”的原则，变统一“浇灌”为精准“滴灌”，因材施教、按需施教，全面提升其科学素质、职业技能和创新能力，以及解决问题的实际能力，努力造就一支有文化、懂技术、善经营、会管理的高素质乡土人才队伍。

坚持“用”字为要，让乡土人才“落地生根”。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰”。良好的环境是吸引乡土人才留心留人的关键。近年来，一些地方对乡土人才“不闻不问”，甚至任由其“自生自灭”，致使乡土人才难以“落地生根”。因此，要充分结合重点产业、重点项目、重点领域发展需要，多渠道搭建创业舞台，通过兴办各类农业科技园、小微企业孵化器、农民专业合作社等，支持乡土人才大展才华、大施所能、大显身手；要不断完善乡土人才职称评价和晋升机制，拓展职称评审范围和类型，部署开展乡土人才高级职称申报评审工作，不断畅通乡土人才职业发展通道，使其尝到“甜头”，更有“奔头”。

（贵州省遵义市委组织部 田双双）