日前，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，其中指出要注重青年高技能人才选用。人才兴则国家兴，青年强则民族强，青年技能人才是国家技能人才的重要组成部分，要破除评价标准、人才储育和福利保障等方面的困境，积极营造呵护青年技能人才成长的体制机制环境，让更多青年技能人才“出圈”。

破除评价体系长期“僵化单一”的困境，让青年技能人才“千树万树梨花开”。“博求人才，广育士类”，个别地区人才评价标准僵化单一，唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“铁帽子式”评价标准和重数量指标、轻质量贡献的错误导向，导致人才招揽“远香近臭”，不少青年乡土人才和能人巧匠只能望“洋”兴叹。要让青年技能人才充分涌流就必须立足发展所向、技术所需、人民所盼，以品德、能力、绩效和贡献为核心，打造科学化、系统化、精准化评价矩阵。既紧盯内部筛选“存量”，破除本土人才的身份之忧、学历之绊、职称之虑，“种得百花满园香”；又抓好外部引进“增量”，让技术精湛、作风扎实、本领高强的外来人才“栖枝筑巢”，“引得百鸟朝凤来”，让各类技能人才生机焕发，欣欣向荣。

破除实际运用陷入“纸上谈兵”的困境，让青年技能人才“是处移花是处开”。“长才靡入用，大厦失巨楹”，当前，科研论文多但成果转化少的问题仍然存在，导致部分技能人才陷入“干得好不如写得好，技能高不如调门高，成果多不如表态多”的误区，最终出现“橘生淮北沦为枳”的悲剧。人在事上练，刀在石上磨，要让技能人才作用得到更大发挥，就必须坚持人岗相适，在重点项目、重大工程和生产一线锻炼人才，综合运用专家评审、竞赛考试、技能操作考核、业绩评审等多种鉴定考评方式，激活技能人才的内生动力，打造充满创造力和生命力的“百花苑”，让技能人才融入高质量发展的“春天里”，用“金点子”结出“金果子”，把才华智慧转化为加快新旧动能转换的“新引擎”。

破除待遇保障成为“镜花水月”的困境，让青年技能人才“万紫千红总是春”。“愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶”，长期以来，对蓝领的职业偏见导致技能人才在社会地位、收入等方面相对落后，也给青年技能人才成长发展套上“紧箍咒”。对此，要广泛倡导“技术工人撑起制造强国半边天”价值导向，充分营造尊重技术、鼓励创新、促进创业的氛围。同时，建立健全基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，结合技能人才劳动特点，统筹设置专项津贴，探索创新激励方式，让有“一技之长”的人才有“一席之地”、“技高一筹”的人才“薪高一档”，激励更多劳动者走技能成才、技能报国之路，全面激发技能人才在创新驱动、转型发展中的主力军作用。

（浙江省绍兴市柯桥区兰亭街道办事处 徐秋佳）