党的二十大报告中提到，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”人才蔚起，国运方兴。面对新一轮的科技革命和产业变革，要想打赢技术攻坚的硬仗、抢占时代发展的高地，就得把时间、精力和资源花到人才引进、人才培养、人才使用上，真正推动人才与发展“相撞满怀”，营造出“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面，稳稳托举起未来可期、美好在望的幸福时代。

盘活“资源家底”，让人才与地区发展“同频共振”。“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”如今，各地区为了吸引人才不惜花费大量人力、物力、财力，以一系列保障政策作为“加码”条件，真正为人才“拎包入住”“无忧上岗”提供了强大助力，要想在这场“人才抢夺战”中冒头拔节、赢得先机，还得有“硬家底”来做支撑、还得有“好环境”来做护航。正所谓“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖。”各级组织部门当用心盘点“资源家底”，特别是有优势的地区产业、有特色的全新业态、有潜力的创新科研等，当主动把这些“招牌”摆出来、亮出来，通过提供“机遇、舞台、未来”等“礼遇人才”的大礼包，来实现人才与地区发展的“双向奔赴”，真正推动人才引进与产业发展同向、同步、同频而行。

推出“个性菜单”，让人才与职业培训“双向奔赴”。“十年树木，百年树人。”人才引进，引得来一时、引不了一世，要不断提高人才存量、增量和质量，还是能抓住“自主培养”这一关键。过去，一提到人才培养，不少地区就犯“头疼症”，自认为投入了不少资源效果还是不好，还陷入了本土人才“外流”的尴尬局面，究根结底还是养分给得不足、培训做得不细、功夫下得不深。如今，人们获取信息的渠道不再单一，哪里的环境优、机会多、条件好可谓是一目了然，所以“老一套”的培训体系不仅不受欢迎，反而影响人才判断。各地区当与时俱进推出“个性菜单”，根据不同领域的人才需求，给予有针对性、有实效性的培训体验，特别是针对科研人才和产业人才，更要构建出“人才＋项目”“人才＋课题”等模式，真正在岗位练兵、企业内训、技术观摩中提升实践本领，为人才培养精准发力。

完善“激励政策”，让人才与科技创新“相撞满怀”。“水激石则鸣，人激志则宏。”党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，在政策上的强供给态势愈加明显，先后出台了两百余项科技人才相关政策，为人才培养、评价、激励等关键环节提供强力的战略支持。面向未来，科技变革的“浪潮”滚滚而来，我们迫切需要一大批有创新思维、有实战能力、有攻坚斗志的人才和干部，这不仅需要事业感召、精神激励，也得重视必要的物质保障。各地区要不断完善“创新激励”政策，以知识、能力、贡献和价值为导向，不断优化薪资结构和绩效评比，同时主动搭建奋斗舞台，引导科创人才参与到重大项目和关键任务当中，不断提升他们的获得感、荣誉感、成就感和归属感，真正为人才奋斗“添油鼓劲”。

（浙江省杭州市西湖区人民政府转塘街道办事处 徐卫丽）