党的二十大报告提出，全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。

全面推进乡村振兴当以人才振兴为先，出实招、用实劲，做好培育人才、引进人才、让人才扎根乡村的重点工作，谱好育才、引才、留才“三部曲”，打造一支强大的、多元的乡村振兴人才队伍，奏响乡村振兴“最强音”。

谱好培育人才“前奏曲”，让本地人才有“奔头”。十年树木，百年树人。乡村人才工作，基础在培养，难点也在培养，人人皆知在单位或者本地区内部培养人才的好处，但这却是一项长久之计。要把学习教育培训贯穿乡村振兴人才培育始终，让人才队伍一茬接着一茬长、一茬接着一茬干，久久为功，善作善成，使其成为乡村振兴战略的“主力军”。突出培训教育的针对性、实用性，培养出一批懂技术的“田秀才”、有经验的“土专家”、善经营的“农创客”。提升高端人才对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握，让其理论和实践知识与新时代、信息化接轨。提升本土人才的政治理论、专业知识水平，加强基层农技队伍建设，培养高素质“三农”干部队伍，培育新型职业农民，打造乡村本土人才梯队。只有按需育人、因材施教才能更好地激发乡村振兴的内生动力，带动农民就业、促进增收。

谱好引进人才“协奏曲”，让外来人才有“劲头”。“鱼逐水草而居，鸟择良木而栖”。乡村人才的缺失、外流，根本原因在于城市的人才优惠福利政策和配套设施更有吸引力。乡村振兴要打好“乡情牌”，铺好“返乡路”，吸引更多的优秀人才反哺家乡，加入到乡村振兴工作队伍中来。在待遇、住房、职称、子女上学、医疗等方面向乡村人才倾斜，实施更加积极、开放、有效的政策，才能迈出引进人才的第一步。同时要破除人才的身份壁垒、激励的平均主义、评价的“四唯”倾向，持续深化人才发展体制机制改革，为人才发展提供创新、开放、优良的环境。通过鼓励和引导在外乡贤返乡创业，发动企业到农村投资兴业，引导人才、资本、技术等要素向农业农村流动，有效盘活农村各种生产要素，畅通城乡要素流动的双向“快车道”。

谱好留住人才“交响曲”，让人才下乡有“干头”。“周公吐哺，天下归心”。留人要靠软环境，不能把招才做成“一锤子买卖”，不能让一张张空头支票消磨了人才的热情和耐心，要瞄准乡村人才发展所需所盼，持续增强组织保障、政策支持、联心联系，通过全方位的保障制度，厚植人才发展“沃土”，让人才“扎根”乡村。要注重物质奖励，通过提高经济待遇，把乡村人才振兴有关政策落到实处，让人才在基层劳有所得。通过建立完善人才评价机制、激励机制、容错纠错机制，营造爱才敬才的良好氛围，让人才在基层“大展拳脚”。通过建立各级领导联系服务人才制度，开展走访、调研、座谈等方式解决乡村人才遇到的个性化问题，让择梧而栖的基层人才无“后顾之忧”。只有用真心感化人才，用热心温暖人才，用爱心拥抱人才，才让人才留下来、沉下来、立起来，源源不断为乡村振兴事业输送能量。

（江西省抚州市宜黄县二都镇人民政府 陈慧 左巧琳）