党的二十大报告指出，“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，人才是富国之本、行业之魁，要抓好人才的“引”“育”“留”工作，真正聚天下英才而用之，确保事业动力用之不竭、发展活力源源不断。

引才不“隐才”，激活“源头水”。各个领域的竞争，归根结底是人才的竞争，引得凤来栖，方能在角逐中展现底气。要保持善于发现、挖掘人才的眼光，主动当人才的伯乐，切忌让人才“隐”于生计奔波中。根据需求精准引进，采用进高校、人才市场发掘和考录招聘等方式，针对产业发展、生态环境、基础设施改善等工作，引进相关专业人才，确保“人岗相适”“多多益善”。以才引才“链接”引进，引导被引进后的专业人才“现身说法”，列举工作环境、待遇条件和享受服务等“自身际遇”，增强说服力，确保高学历、高素质人才招引工作更有力度，让人才的“源头水”引而不竭尽、源源不断。

育苗不“愚苗”，激活“长流水”。当今时代知识、技能等更新换代周期短，若不唱好“育”字诀，任凭人才在各自的狭小知识空间“闭门造车”，那么人才也容易沦为“愚才”、最终落伍。要引导专业人才再学习，通过以老带新、技能比拼等方法，汲取新知识、掌握新技能，为提高应对复杂工作夯实能力基础。为人才提供“走出去”学习、实地考察的机会，让他们去其他地方的园区、一线看一看，学习先进经验、做法，在“学成归来”后作分享交流，带动大家比学赶超的积极性。要制定针对措施，补齐短板、筑牢底板，比如有的擅长技能但理论学习不够，就通过学习专题片、理论原著等方式，为其强化理论武装。把人才锻造成一专多能的精兵强将，让其在助力地方发展中发挥“长流水”作用。

留人不“流人”，激活“涌泉水”。人才如水，是留住还是流走，关键在于怎么用。正所谓“好钢用在刀刃上”，要把人才放到相应的岗位上去，让人才将所学知识和技能运用到工作实践中，通过知识和实践的相互磨合，提升人才学知识、用知识的主动性和成就感，从而更好地扎根于此、发光发热。通过打“贴心牌”的方式，出台服务性政策，为人才落实子女入学、老人就医、安家落户等保障，为人才免除后顾之忧，方便其放开拳脚施展本领。要畅通晋升渠道，通过调任、遴选等方式，让人才看到盼头、看到希望、成就心愿。同时，还要打好“感情牌”，逢年过节去家中看一看，了解其需求，在制定措施解决需求的过程中拉近彼此关系，给予归属感，从而留住人才，让发展源泉更好地涌流。（四川省营山县委组织部 文敏）