习近平总书记指出“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。要高度重视人才作用发挥，将人才发展与经济社会发展相衔接，面对人才引不来、流失大、用不好、留不住等难题，多措并举在人才引育用留上下功夫，厚植人才发展沃土，真正培育出苗盛、叶茂的“人才之花”，汇聚人才才智之源，为经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

拓宽“水渠”，广开贤路引才。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。人才聚则事业兴，社会发展离不开人才资源，要牢固树立“人才第一资源＂理念，为人才引进绘制精细“蓝图”，在一些重点领域、重点产业、重大项目上引进优秀人才。要探索建立多元化柔性引才机制，充分利用“双招双引”、东西部协作等平台，着力打造人才聚集“强磁场”，做到与地方发展相结合，与乡村振兴战略精准接轨。同时通过“雁归工程”“春晖行动”等项目，以“亲情、乡情、友情”为纽带，吸引“走出去”的人才再次返回家乡，推动家乡发展。

厚植“沃土”，搭建平台育才。古人云“玉不琢，不成器，人不学，不知义”，人才也是如此，再好的人才如果得不到培育，也不能茁壮成长。因此要充分挖掘人才潜能，练就一批堪当重任的人才，采取上挂、下派、轮岗等形式，有计划地选派人才到上级部门、基层一线、艰苦边远地区等开展工作，磨砺锻造人才。要依托党校、实训基地、职业院校等平台，因才制宜持续开展农业、科技、法治等领域培训，培养多类型人才。采用“派出去＋请进来”模式，将本地人才送出去“取真经”，并把专家请进来传经验，经常性开展互动交流，有效提升人才业务技能和专业素养。

精心“选苗”，知人善任用才。“人能尽其才，则百事兴”。引进人才，培养人才都是非常重要的，使用人才也同样重要，若引而不用，则推动经济社会高质量发展作用就难以发挥。因此，要为人才发挥作用、施展才能提供广阔的空间，明确责任清单，让其在政治、经济、文化、生态等领域充分发挥自己的才能，提高干事创业的积极性，同时要做好跟踪服务，确保各项工作持续推进。要因才施用，量才而用，根据人才的长处和短处，合理安排各项工作，最大限度发挥人才的长处，实现人才自身价值。要打造宽松的施才环境，鼓励人才敢于创新创造，求新求变，激发人才干事创业的积极性。要建立容错机制，对于因创新过程中而出现的失误，要采取宽容的态度，信任人才、包容人才，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

精准“滴灌”，关怀入微留才。“梧高凤必至，花香蝶自来”。引才是起点，用才是重点，而留才历来是难点，做好人才工作，关键在于如何留住人才。因此，要立足人才需求精准服务，通过开展人才工作专题会、召开各领域各行业人才座谈会、人才走访慰问等，了解人才需求、困难，解答人才疑难困惑，营造全社会关心、关爱人才的良好氛围。同时用好人才服务热线，为人才提供子女入学、配偶结业等“一站式”服务，及时解决医疗教育、住房保障等实际困难，让人才“无后顾之忧”。要大力宣传人才先进事迹、讲好人才故事和人才工作经验做法，持续营造尊才爱才浓厚氛围，才能让人才安心留下来。（贵州省铜仁市万山区委组织部 秦菁清）