近日，当代广西网对社区来了“红色合伙人”的做法进行报道，全文如下：

新成立的黄田镇龙兴社区，建议你们先成立妇联和业委会”“我们园区有规上企业130多家、其他企业400多家，大家开展主题党日活动可以来找我们”……最近，在贺州市平桂区围绕更好建设“一轴三联五同”召开的座谈会上，“红色合伙人”纷纷就如何利用现有资源建设好城市社区出谋划策。

今年以来，平桂区以开展基层党建“五基三化”提升年行动为契机，推行城市社区党组织“红色合伙人”机制，通过建章立制、建设队伍、激发活力、发挥效能等，推动城市社区资源共享，充分释放党建引领基层治理新动能。

社区治理是一项系统工程，不仅需要发挥党员干部“领头羊”作用，还需要援引各方资源助力社区发展。平桂区发布“红色合伙人”招募令，把不同系统、分布松散的各类党组织集合成纵向隶属、横向联动的社区党建共同体，吸收辖区35个机关事业单位、23家企业、4个社会组织等为社区“红色合伙人”。以“平桂区域共建微信群”为载体，“红色合伙人”通过提供物资、人力、场所、专业服务等，与辖区内的城市社区开展联建共建，构筑多元共赢治理模式。

刚成立不久的黄田镇迎宾社区面临机制不完善、活动阵地建设不到位、社区治理经验不足等诸多问题。为解决这些问题，迎宾社区党总支书记、居委会主任朱崇义召集“红色合伙人”，共同商讨新建社区共享共治事项，有效推动社区网格阵地、群众诉求服务站、志愿服务角建设，为居民提供“进一扇门，办所有事”的周到服务。

“驿站有桌椅、空调、矿泉水、医药箱，以后再来这边送单就有地方打水、歇脚了！”外卖小哥吴淑锚口中的“驿站”正是西湾街道西湾社区的“红色哨兵驿站”，主要面向外卖员、快递员、环卫工人、网约车司机等群体开放。

驿站的成功打造和正常运行，离不开“红色合伙人”的献计献策、出资出力。西湾社区党支部通过走访调研、主动问需服务，依托社区党群服务中心精心打造“红色哨兵驿站”。平桂区两新组织党工委借助驿站开展“送暖入新”“炎炎夏日送清凉”等活动，西湾商会党支部则提供板蓝根、矿泉水等物资，切实为新业态新就业群体送去关怀。

为了让“红色合伙人”充分发挥自身优势、找准服务方向，平桂区推行“红色合伙人”联席会议制度，每季度组织“红色合伙人”召开1次联席会议，围绕重大事项、项目推进、治理情况等进行讨论研究。同时，通过提供服务场所、政策支持等，帮助“红色合伙人”解决在社区服务中遇到的难题，全面提高服务能力和质量。

最近，西湾街道文华社区党委书记杨美华在网格化入户核查工作中，了解到社区居民谢远芳有就业需求，随即联系“红色合伙人”成员单位——平桂区人社局。不到3天时间，人社局就帮谢远芳找到了在黄金珠宝产业园的工作。“多亏书记和人社局的牵线，让我可以到产业园上班。现在我不仅能照看家里，还能挣钱，两全其美。”谢远芳笑着说道。

既要“乐业”，也要“安居”。聚焦为居民营造美丽、便利、有爱的社区环境，平桂区全面推行“四张清单”精准匹配模式，通过召开联席会议确定社区群众的“需求清单”“问题清单”以及社区各类主体的“资源清单”，再由“红色合伙人”根据服务职能列出可提供服务的“事项清单”，精准匹配共建项目。

“红色合伙人”通过组建“环保妈妈志愿服务队”“家电维修服务队”“爱心志愿者服务队”等，为居民提供专业化、个性化、精准化公益服务。今年以来，“红色合伙人”认领为民办实事项目16项，组建8支志愿服务队伍，动员800余人参与志愿服务，帮助社区居民300余人实现就业。(严君惠  莫珊珊)