千秋基业，人才为本。党中央明确提出中国式现代化是人才引领、人才支撑的现代化，要聚天下英才而用之。做好新时代人才工作，要善于学习运用典故折射出古代识才、引才、用才的智慧，让人才引得进、留得住、用得好，真正让人才成为引领经济社会高质量发展“动能引擎”。

以“草船借箭”的思维让“外才”变“内智”。人才兴则事业兴，人才强则事业强。要树立“不求所有，但求所用”的柔性引才理念，主动抢抓发达地区高端人才“周末时间空档”，探索“周末工程师”“人才飞地”等引才新路径，打造“候鸟式”人才合作平台。依托驻外商会、行业协会等建立人才驿站，定期推介人才政策、人才需求，强化与沿海地区、东部发达地区干部、人才“双向交流合作，开辟招才引智新通道。大力开展“双招双引”，通过“人才＋项目”“人才＋基地”“人才＋专业”等方式，打通人才与产业、技术、资本的“经脉”，借智借力高校院所高层次、高水平专家人才团队，破解高质量发展智力瓶颈。

以“周公吐哺”的诚心让“客才”变“主才”。环境好，则人才聚、事业兴。只有让人才工作顺心、生活安心、未来可期，人才才能宾至如归。“真心实意”引才，要在人才体制机制上做“减法”，在人才服务上做“乘法”，打破束缚人才发展的“条条框框”，为各类人才提供大显身手的“用武之地”。“真情实感”待才，要加快构建“党委领导带头联系、组织部门牵头联系、用人部门精准联系”的人才服务体系，加强对人才“保姆式”“店小二式”的服务，通过个别访问、集中座谈、节日慰问、电话沟通等方式，想方设法为人才办实事、办好事、解难题，让服务人才既贴身又贴心。“真金白银”留才，要分行业“量身定制”专项人才支持政策，及时兑现人才住房补助、生活补贴、创新创业等补助资金，让人才住房有保障、生活有补贴、创业有扶持。

以“伯乐相马”的慧眼让“乡才”变“英才”。要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡土人才的伯乐。要大力开展乡土人才资源挖掘培育工作，为有意愿投身乡村振兴的乡土人才搭建平台，分类开展乡土人才培育进党校、进企业、进田园、进基地，全面提升乡土人才政治素质和专业素质。要健全乡土人才价值考评体系，在农业、文化、旅游、电商、工匠等领域分类评选一定数量的乡土人才，通过发放证书、授予称号、顾问聘请、典型宣传等形式提高乡土人才归属感和荣誉感，让各类人才在农村展才华、显身手。要注重政治吸纳，将年纪轻、素质好、懂经济的乡土人才，纳入村级后备人才干部库，推荐优秀乡土人才充实到“两委”班子，拓宽从优秀村党组织书记中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员路径，让乡村“振兴苗”早日开花结果。（四川省仪陇县组织部 王稳）