“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。”习近平总书记强调发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。当前湖南正处于抢抓发展机遇、转换增长动力，乘势而上、顺势而为的攻坚期，实现“三高四新”美好蓝图关键在人才，打造“三个高地”首先要打造人才高地。要坚持党管人才，紧抓人才这个“关键变量”，深入实施新时代人才强省战略，大力推进芙蓉人才行动计划，秉持“匠人之心”在引才中“扩流量”、在育才中“提质量”、在用才中“补能量”、在留才中“稳存量”，不断培育繁茂成荫的“人才森林”。

“引”字为先，引水拓源，在引才中“扩流量”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才的流动是焕活社会生机的重要源泉，既要栽种“梧桐树”吸引和汇聚高层次人才扎根奋斗，又要筑好“凤凰巢”鼓励和支持本土人才返乡就业创业，着力创新方式、聚焦重点、着眼长远引进人才，解决人才之“渴”。要创新方式“引”。出台更具创新力、更具吸引力的人才政策，提供“即来即议”“一事一议”的个性化引才方案，推广“柔性引才”“以才引才”新模式，对外设立招才引智工作站，建立省外人才库，构筑“引凤归巢”桥梁，让各方英才真心感受到我省亲才、爱才、重才之心。要聚焦重点“引”。依托湖南先进制造、文旅传媒、生物医药等产业优势，重点引进高层次科技人才、创新型企业家、高技能产业工人、农村基层人才等急需紧缺人才，以产业为依托引才聚才。要着眼长远“引”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”要强化校企对接，打造校企合作特色品牌，赶早争先引导国内外高校毕业生留湘、回湘、来湘，确保湖南各项事业发展后继有人。　

“育”字为本，固土强基，在育才中“提质量”。“致治之要，以育才为先。”要坚持“四个面向”，聚焦实践育才、精准育才、结对育才，提高人才自主供给能力，厚植育才“土壤”。要注重实践育才。突出一线锤炼，不定期选派人才到急难险重、基层一线等重要岗位锻炼，增加多岗位、多平台工作经验，让湖湘人才扎硬寨、打硬仗、练硬功。要注重精准育才。推进技工院校、职业院校和企业不断完善“校企合作、工学一体”人才培育模式，坚持市场导向、需求导向，全面开启“订单式”人才培养模式，着力培养创新型、复合型、应用型人才，让学生与企业“双向奔赴”。要注重结对育才。建立健全科技特派员制度，推广“传帮带”人才培养模式，通过“一对一”“一对多”方式加强企业、医卫、农村等类别人才培养，着力培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的湖湘英才。

“用”字为重，聚沙成塔，在用才中“补能量”。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。”只有真正形成“人尽其用、因艺授任”的良好环境，做到公平、精准、放心用人，才能让人才获得内心归属感和事业成就感。要公平用人。以实际能力为衡量标准，破除论资排辈、平衡照顾等观念，建立科学考核评价体系，用好考核“指挥棒”，确保能者上、平者让、庸者下、劣者汰。要精准用人。“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”要立足人才特点，“扬长避短”科学安排岗位，精准匹配职能，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要放心用人。探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理，让人才放下“包袱”大胆试、大胆闯、大胆干，创设“人才辈出”的发展环境。

“留”字为要，化木成林，在留才中“稳存量”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”要花更多精力做好人才工作“后半篇”文章，打造“软硬皆适”人才环境，让人才“落地生根、化木成林”。一方面要打造城市配套“硬实力”，提升城市竞争力，要不留余力建设良好人居环境、便利就医环境、完善基础设施，聚焦宜居宜业，打造人才友好型城市；另一方面要提升人才服务“软实力”，推动领导干部联系服务人才制度常态化，强化对人才的政治引领和政治吸纳，认真做好人才子女入学、配偶就业、安家购房、健康关怀等服务工作，加大人才表彰和宣传力度，推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围，成就“巨海纳百川，麟阁多才贤”的潇湘气象。（湖南省湘潭市雨湖区鹤岭镇人民政府 刘书畅）