自清廉机关建设工作开展以来，清塘镇坚持以“制度”锻造“队伍”、以“作风”赋能“政务”、以“文化”涵养“思想”的三位一体举措，全面推动清廉机关建设各项工作走在前、作表率。

以“制度”锻造“队伍”，固清廉之基

清塘镇坚持完善清廉制度，以制度化、清单化、常态化推动清廉机关建设工作向全面迈进。一是制定《钟山县清塘镇清廉机关创建工作实施方案》，成立由镇党委主要领导为组长、分管领导为副组长、职能部门负责人为组员的工作领导小组，形成了主要领导亲自抓、分管领导负责抓、责任部门具体抓的工作机制。二是坚持建立和完善清单管理制度，清权明责查风险，不断推动清廉机关建设向具体聚焦。建立并公开亮晒权责清单、风险清单、防控清单和权力运行流程图（简称“三单一图”），针对权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位，常态化开展廉政风险排查工作，规范权力运行，确保廉政风险点“找得准”“控得住”“防得牢”。三是推行权力公开工作制度，不断强化权力监督。对各部门和岗位权力事项，进行清理规范，全镇共梳理权力事项128个，编制权力运行流程图12个，通过逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体，对权责清单、用权流程进行固化，将权力关进制度的“牢笼”。

以“作风”赋能“政务”，稳清廉之本

清塘镇以清廉作风赋能清廉政务，以能力作风之“变”促政务服务之“便”。一是落实常态化巡查制度，将日常巡查作为一项常态化工作，重点巡查窗口工作人员在岗情况、工作纪律、工作态度、工作流程等方面存在的问题，营造温馨办事环境和清廉政务环境。2023年以来，清塘镇共开展巡查督导20次，查摆问题3起，现已完成整改。二是擦亮窗口形象，展工作新风尚。开展“文明服务优秀窗口”和“党员先锋岗”等评选活动，激发窗口工作人员树清风立正气、练业务技能、展文明形象、创先争优的工作热情，打造“清廉窗口”。三是多元化监督用权。以提升群众满意度和幸福感为清廉机关创建的落脚点和出发点，完善提升政务服务评价系统，公开“投诉处理流程”，设置意见箱、意见簿等投诉举报渠道，建立多维度监督，不断提升群众的认可度和满意度。

以“文化”蕴养“思想”，植清廉之根

清塘镇始终重视清廉文化的引导、教育和激励作用，积极打造清廉机关廉洁文化阵地，发挥清廉文化的渗透力、教育力、传播力，以清廉文化蕴养清廉思想，以清廉文化涵养廉风正气，培育廉洁自律道德操守。一是弘扬清廉文化，营造清廉氛围。以设立党务政务公开栏、廉政文化宣传栏、打造廉政长廊等形式，开展清廉文化阵地建设工作，蕴养“机关清廉、干部勤廉”的廉政文化，提升干部职工崇廉、思廉、践廉思想。二是开展清廉文化教育活动。通过召开典型案例学习会、开展清廉讲堂、廉政家访等教育活动，提升干部职工清廉思想。截至目前，共开展“清廉讲堂”3次、“清廉家访”活动8次，通报学习典型案例6次。三是参观红色廉政教育基地。立足清塘镇英家红色资源，挖掘传统文化、红色文化中的廉洁元素，探索“红色教育+警示教育+家风教育”教育模式，推动红廉文化浸润人心，用崇廉尚俭的家教家风培育廉洁文化。今年以来，组织参观红色廉政教育基地2次，受教育干部100余人。

图为开展“清廉讲堂”现场