2023年，江南街道党工委以“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则，严把党员“入口关”，筑牢党员“思想关”，抓好党员“质量关”。

严把党员发展  注入“新鲜血液”

一是实行动态管理，建好储备库。深入实施发展党员“薪火工程”，重点把综合表现优秀的先进分子，特别是优秀青年吸收进党员队伍；科学制定《年度发展党员指导性计划》，实行新发展党员总量和结构宏观调控，建立健全入党申请人、入党积极分子信息库，定期对在库人员进行统计分析和动态调整，及时把个别表现欠佳的入党积极分子调整出库。近年来，共吸收先进分子、优秀青年为入党积极分子24名，调整表现欠佳的入党积极分子出库7名。二是注重分类施策，优化队伍结构。持续实施发展党员“五个专项计划”，重点抓好在青年和产业工人、农民、知识分子、少数民族和新经济组织、新社会组织、新就业群体中发展党员力度，促使党员队伍结构更加优化合理。截至11月，共吸收“两新”组织入党积极分子11名，其中“三人四高”入党积极分子数2名。三是坚持严要求，把好“入党关”。坚持把政治标准放在首位，前移政治审查，在申请人递交入党申请书后即进行初步审查，将审查贯穿发展全过程；严格发展程序，确保成熟一个发展一个，切实把紧把牢党员质量关，保证发展党员的质量。今年以来，发展中共预备党员8名，为党员队伍注入了新鲜血液。

重视党员教育  补足“精神之钙”

一是集中培训精准化。依托街道党工委党校、街道党工委党校实训基地、村（社区）党群服务中心教育资源，结合实际，以新途径、新方法持续巩固和加强党员教育培训工作。今年以来，举办入党积极分子、发展对象、党员干部综合培训班2期；通过专题党课、书面测试、外出参观红色基地等活动7次。二是线上教育常态化。用活“八步新江南”微信公众号、学习强国、清华大学云课堂、村（社区）党员教育终端站点等平台载体，定期推送街道党建动态、政治理论等内容，利用“线上+线下”模式拓宽学习渠道，丰富党员干部、入党积极分子和发展对象学习方式。2023年以来，利用“八步新江南”微信公众号定期推送党建动态200余篇；组织党员干部、发展党员收看云课堂13次；开展送教上门30余次，发放学习资料1182本。三是志愿服务多元化。以“江南小太阳”、“江南木兰”等各类志愿服务队为载体，将入党申请人、积极分子、发展对象及党员纳入志愿服务队，在全街道开展公益服务，以身践行，助力街道高质量发展。截至目前，共组建党员志愿服务队5个，以主题实践、主题党日等多种形式，开展“我为群众办实事”解决居民群众“急难愁盼”及矛盾纠纷等问题30余个；开展微心愿、垃圾分类、健康义诊、政策科普等志愿服务活动60余场，参与党员300余人。

强化党员管理  激发“生机活力”

一是实行制度化管理。一方面实施党员积分管理，建立“党员积分超市”，依托积分将党员履职情况、党性修养、交纳党费等情况体现出来，党员可利用积分换取超市日常用品，激发党员参与组织生活的积极性。另一方面依托“村事村办、党员揭榜”为主要载体，结合“我为群众办实事”实践活动，引导党员发挥个人专业特长揭榜挂帅，履职担当。目前，江南街道共建设“党员积分超市”2个，开展“村事村办、党员揭榜”活动2次，按期完成榜单5个。二是实行信息化管理。按照“六有”标准建设，高标准建立街道党员档案室，按照“一人一档”“一档一码”要求，建立电子化党员档案登记表，实行赋码管理。截至目前，街道共186份党员档案，均实现电子化管理。三是实行暖心化服务。建立困难党员信息库，准确掌握困难党员家庭情况及存在困难，并实行“动态调整”，多种形式开展党内关怀。今年以来，利用“七一”、春节等重要节日定期走访慰问困难党员、老党员51名，向党龄满50周年以上的老党员颁发纪念章5人。