人才工作要善于“就地取才”

共产党员网     2023-12-06 08:49     浏览:965


济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。习近平总书记指出,办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。新时代的竞争看似是技术的比拼、经济的较量、发展的争先,但说到底还是看人才支撑、力量凝聚、核心领航。所以,各地区当用心用情用力做好人才工作,不断提升人才的存量、增量和质量,不搞花拳绣腿的表面文章、走大海捕鱼的资源浪费,而要善于“就地取才”,以点带面促面面开花,真正让人才“人尽其用”。

挖掘“本地资源”当好人才“娘家人”,以“桑梓之情”引青年归巢。在“人才市场”这个巨大的池子里面,要想出奇制胜、精准捕获,就不能搞“贪大求全”、走“按图索骥”的老套路,有些地区在引才方面投入了不少资源、人力和物力,但收效甚微,说到底就是没有清楚自身“定位”、没有亮出地区优势,自然难以形成“双向奔赴”之势。其实,用心观察不难发现,在引才方面做出“样板示范”的地区,总是以当地资源为“据点”、以外部资源为“辐射面”,通过种好堂前树、打造好生态,实现了“聚天下英才而用之”的生动局面。所以引才第一步切莫“舍近求远”,当持续深挖“本地资源”当好人才的“娘家人”,在主动汇聚当地能工巧匠、乡土专家中形成尊才爱才之风,同时以乡愁为纽带,召唤在外求学、务工、创业的青年“归巢”,真正为人才回归“搭台铺路”。

做好“薪火相传”立起人才“金招牌”,以“培育之心”助成长拔节。“江山代有人才出,各领风骚数百年。”奋斗的征途总是需要有源源不断的新鲜血液汇入、有年轻一代的能量“加持”。各地区要想写好育才“命题作文”,也不能只把心思花在上课、练领、赋能等环节上,当用心把“老一代”的作用发挥出来,在拍好“前浪后浪”接续中稳稳立起人才“金招牌”,大力弘扬“传帮带”的好传统,鼓励和引导技术大拿、工匠能手、专家学者成为年轻人成长路上的“点灯人”,为有热情、有动力、有创新思维的人才提供“专业辅导”,真正畅通人才交流互动的渠道、形成后继有人的良好循环,方能以“培育之心”助成长拔节。

推出“量身定制”发现人才“闪光点”,以“激励之势”促比拼争先。古语言,“骏马能历险,力田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟”,深刻阐述了人才各有所长、各有所短的特点,只有人适其岗、以岗锻才、人岗互促,方能释放他们的最大潜能,反之若把“实干手”固定于案牍前、把“学术派”推动到最前沿,自然走进了“舍近求远”的误区之中,人才不仅难以产生成就感,更会丢失自信心,久而久之自然难成大气候。各地区当推出“量身定制”的用才指南,就得争当识别千里马的“伯乐”,主动破除各项束缚发挥的条条框框,在创新评价体系、完善考核机制中为人才精准“画像”,给予他们充分的尊重,真正用好长处、补齐短板,鼓励他们在新时代的广阔舞台上施展才华、大显身手,不断提升归属感、荣誉感,以“激励之势”促比拼争先,让更多人才“显山露水”。(吉林省通化市二道江区委组织部 丁一)


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