人才引用要善用“三道加法”求“合”

共产党员网     2023-12-11 08:36     浏览:1000


党的二十大报告指出,要聚天下英才而用之。能不能把优秀的人才引进来、用得好、留得住,对于全面推进高质量发展意义重大。各地组织部门要用好“三道加法”,不断为合适的人才提供合身的岗位、打造合心的环境,凝聚起推动发展的充沛人才动能。

“需求侧+供给侧”双侧发力,精准招引“合适”的人才。引才既要有海纳百川的胸怀,也要有精准定位的手段,只有破解了“大网捕鱼重增量、鱼水混杂轻质量”的问题,把人才引进变成连接产业需求与适用人才的桥梁,才能真正让人才发挥作用,避免有量无质、人岗不适。一方面,要立足县域发展的实际,聚焦特色产业、重点项目、乡村振兴等关键,对人才缺口全面摸排,分类分级制定人才需求清单,根据事业需要实时更新、动态调整,进一步强化需求侧管理。另一方面,要变“等风来”为“追风去”,主动加强与科研单位、高校的对接,通过专场推荐会、人才座谈会等多种方式强化沟通、打通堵点,为意向人才提供全流程、一站式咨询服务,灵活使用兼职服务、技术合作、聘用等形式,把紧缺急需的专业人才点对点引进来。

“政策端+市场端”协调联动,科学供给“合身”的岗位。引进人才之后还要用好人才,决不能“一引了之”,没有下文,须避免机械化使用人才,亦或配套保障跟不上,导致“无用武之地”的窘境,真正把人才用好用活。要从政策端发力,持续深化人才发展体制机制改革,破除人才干事创业的束缚、羁绊,突出实绩实效的评判标准,对于想干、能干、敢干的人才,积极铺路子、搭台子、给位子,打破隐形台阶和成长天花板,打造好人才生长的“广阔天地”。要注重发挥市场对人才资源的配置作用,在系统研判、综合分析的基础上,分行业分领域赋予部分重点企业引才资格,支持企业通过柔性引才、备案引才、自主评才等方式,进一步把合适人才吸引到合适的岗位,依靠市场手段推动人才竞进提质,激活人才“一池活水”。

“硬指标+软指标”双管齐下,系统打造“合心”的环境。优化人才扎根的“生态”,既要看体制机制是否健全,也要看服务保障是否全面、重才氛围是否浓厚。让人才“流量”变“留量”,必须为人才系统打造好“合心”的环境。一方面,要把“硬指标”落实好,按照引才协议,在职级晋升、评优评先、奖补激励等方面不折不扣把政策优惠落实到位,绝不能开“空头支票”,搞“折衷变通”,上级部门要将硬性指标落实情况作为考核工作成效的重要部分,及时督促检查。另一方面,要把“软指标”做到位,用心用情抓实服务,完善人才服务绿色通道,从食宿、交通、就医、子女入学等多方面提供便利,对于人才的个性化需求,能办马上办,不能办也要及时回复、跟踪协调,切实让人才感受到尊重、关爱,消除留下来的后顾之忧。(四川省宜宾市兴文县人民医院  曾维)


x