习近平总书记在《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》中指出，有计划地把重点培养的党政干部人才和专业技术人才放到农村去，让他们在一线担当作为、锻炼成长。“天下之要，非人才莫居首。”加快建设农业强国，推进农业农村现代化，要牢牢把握人才这一最宝贵资源，下好人才“先手棋”、谋好聚才“大文章”，以乡土“烟火气”安抚人才心，为乡村振兴注入“人才活水”，真正让人才引得进、留得住、用得好，实现“田园春暖吸贤士、振兴乡村望高台”的美好愿景。

开辟“引才”专属通道，书写“乡音书”广聚“英才气”。“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少。”要紧盯聚才引智目标，坚持以政策为指引、资金为保障，贯彻落实激励人才向基层流动政策，解决好人才后顾之忧，鼓励人才主动奔赴乡村一线。依托人才之家、驻外商会、行业协会等人才服务站点，对外定期公开推介人才政策和创新创业项目，对内开展好青年人才论坛、座谈会等活动，确保“好政策”有“好宣传”、“广宣传”促成“广招引”。“广阔天地，大有作为。”要做好乡土人才“大调研”，树立“不以学历论英雄、不以资历看能力”的选人标准，充分挖掘本地乡土人才干事创业先进事迹和典型案例，创新搭建人才在乡村振兴主战场“展才华、显身手”的平台舞台，用才气增强干事创业的本领。

创建“人才”智育平台，找准“实训场”炼出“强底气”。“夫善国者，莫先育才”。贯彻落实乡村振兴战略，吸引人才是前提，培育人才是关键。要统筹搭建好人才培育的智慧平台，围绕乡村发展的难点、痛点、堵点，秉持“缺什么、补什么”的育才原则，构建好对症下药、精准施策的人才分层分类的科学培养体系。要立足人才知识短板、疑点难点、技术运用等方面，把科技专家“请进来教”，邀请各类专家智力“下基层”，为基层人才开展培训班，实施手把手、面对面教学，不断提高人才的技术运用能力。要把人才队伍“送出去学”，围绕农机农技、乡村旅游、电子商务等高质量发展重点，制定好专业学习板块和培训计划，选派人才到名企高校、发达地区研学进修，实学实练、实操实悟，让田秀才、土专家成为乡村振兴的生力军和主力军。

厚植“留才”情怀沃土，倾注“乡土情”凝聚“旺人气”。种好“梧桐树”才能引来“金凤凰”，打造拴心留人“新高地”才能构建人才集聚“强磁场”。要通过健全利于人才各展其能的激励机制和脱颖而出的竞争机制，科学建立考评体系，将考核结果与补贴报酬、晋升奖励等直接关联，激励人才下得去基层、干得了实事，形成人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流的良好局面。要让人才充分感受到组织关怀重视，通过发挥基层组织一线“心连心”的作用，建立人才交流、专业互助、问题答疑“一对一”联络机制，让异地人才排解远离故土的思绪，营造“此心安处是吾乡”的良好氛围。要悉心构建“拴心留人”的良好生态，让人才在干事创业上顺心、在安居乐业怡心，让人才活水融入乡村振兴广阔天地，在明月松间、清泉田野之中氤氲乡土“烟火气”，流淌汇入青山绿水的乡村振兴画卷。（四川省遂宁市蓬溪县金桥镇人民政府 明月镇人民政府 奉梦舒 银方舟）