做好乡土人才工作当如“烹小鲜”

共产党员网     2024-01-08 08:47     浏览:1129


近日,全国抓党建促乡村振兴推进会在京召开,强调要坚持招才引智和本土培养相结合,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。全面推进乡村振兴,迫切需要一批懂农业、爱农村、爱农民的乡土人才队伍。然而在工作实际中,乡土人才引进渠道单一、培育定位模糊、人才资源流失等问题不同程度存在,极大制约乡村振兴全面推进。古人云,“治大国若烹小鲜”,解决乡土人才问题亦是如此,要树立“烹小鲜”思维,通过精选食材、文火慢炖、辅以佐料,高标准高质量做好乡土人才工作,切实为乡村振兴夯实坚强人才支撑。

以“需”定向,在海纳四方中“精选食材”,让乡土人才出现更“多元”。食物要想烹得美味且鲜,原材料必须精挑细选,否则即使手艺再高超,味道也达不到预期。乡土人才工作也一样,不是可以一蹴而就的,必须进一步解放思想、拓宽视野,在广纳“五湖四海”人才中,方能找到最合适的乡土人才。要坚持“合适的就是最好的”引才原则,不把学历履历作为唯一标准,突出人才与实际需求匹配度,让五湖四海的乡土人才能在乡村振兴中找到合适位置,真正发挥作用。要积极探索适合乡村实际的引才模式,通过摸底调研、组织推荐等形式,采取政策鼓励、乡情感召等措施,既要以求贤若渴的姿态积极引“才”,也要以慧眼识珠的眼光就地取“才”,全方位挖掘一批懂农业、有技术、善经营、会管理的“土专家”“田秀才”“新农人”等乡土人才,为乡村振兴持续注入新活力。

以“精”施教,在优化模式中“文火慢炖”,让人才培育更“对口”。“文火慢炖”出佳肴,“烹小鲜”关键还得有精湛的厨艺,在掌握好火候中循序渐进。“致天下之治者在人才,而成天下之才者在教化。”乡土人才亦是如此,重点是抓好培育,关键是做到因地制宜、循序渐进,切不可急于求成。因此,要优化乡土人才培养机制,按照“缺什么补什么”有针对性地制定乡土人才培训计划,建立更加灵活、更加开放、更加实效的育才模式,做到“培养中发现人才、在使用中培养人才”。要采取“派出去+引进来”方式,根据不同类型专业技能提升需求,采取专题培训、现场观摩、帮带帮扶等方式,积极组织科技特派员、农技专家、致富带头人等到乡村“一线”支招,开展“田间课堂”“送科技下乡”等培养乡土人才,同时分批分次组织人才到先进农村、知名高校等进行参观学习、实地取经,全面补足能力素质“短板”,深耕成长成才沃土,在循序渐进中培养更多知识型、技能型、创新型的乡土人才。

以“诚”服务,在营造生态中“辅以佐料”,让人才用留更“破圈”。“烹小鲜”重在食材的质量、火候的把握,更重视佐料的选择和分量,酸甜苦辣各有味道、各适其时、各有所需,佐料使用稍有不慎极易导致鲜香流失。乡土人才亦是如此,比“引不进”更危险的是“用不好”“留不住”。乡村与城市相比,薪资水平低、基础设施差,要用好各类政策措施来打造独具特色、更具温度的乡村人才生态,既要留住人,更要留住心。因此,要不断完善乡土人才管理服务措施,用更好的待遇、环境、感情留住乡土人才,尤其在落户安居、购房购车、子女入学、社会保障等方面给予政策范围内更好的待遇、更大的支持,切实解决乡村人才就业创业后顾之忧,让其集聚乡村大施所能、大显身手、大展才华。要注重宣传激励,深入挖掘一批乡土人才先进事迹,作为“身边榜样”等进行大力宣传,通过典型示范引领各类人才投身乡村建设。同时注重给予“货真价实”激励,将优秀的乡土人才优先列为党员发展对象和村干部后备培养人选,将作用突出、群众认可的乡土人才优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员,拓宽建言献策、作用发挥渠道,切实提高乡土人才的成就感、获得感、荣誉感,营造尊才爱才浓厚氛围,让乡土人才在实现自我价值的同时,为乡村振兴注入源源不断的人才活力。(贵州省铜仁市万山区委组织部 喻翔)


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