春天来临，万象更新，农户开始了新一轮的播种。只有呵护种子，培厚土壤，给予充足水分，才能让种子破土发芽、枝繁叶茂。培育人才亦是如此，要因地制宜，精耕细作，才能让人才“种子”落地生根，茁壮成长，绘就高质量发展“花开满园”“春意盎然”。

沃好“土”，引人才“种子”安心落地，舒展萌发。“聚天下英才而用之”始于“引”，要完善人才引育政策体系，推进人才发展体制机制改革，给人才发展土壤“施肥松土”。一方面，坚持问题导向，根据产业所需、发展所需，因时而谋招引急需紧缺人才，以“产业链”为基础，搭建配套“人才链”，点对点挖掘项目所需专业型人才，变“漫灌”为“滴灌”。另一方面，要遵循人才多样化发展规律，以重大项目建设为抓手，建立博士工作站、专家服务基地、科技孵化器等，推动平台由“小而散”到“大而强”，让“孔雀东南飞”变“花香蝶自来”。在为人才搭建舞台、提供服务的同时，也要关注人才带来的好项目与好创意，让招才与引智“两翼齐飞”、相辅相成，如此良性循环，才能真正激活“一江春潮”。

下足“料”，助人才“种子”向下扎根，积蓄力量。“骏马能历险，犁田不如牛”。只有坚持知人善任、人岗相适，才能实现才尽其用、用有所成。要科学合理使用人才，积极探索各类人才价值实现的最优化路径，根据不同人才的知识特点和工作需要，把人才放在最能充分展示其才能的岗位上，将个人的“感性选择”与组织的“理性配置”有机结合起来，真正让源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。要探索建立容错纠错机制，鼓励创新、宽容失败，让人才放下包袱大胆试、大胆闯，给人才“种子”减压松土，为人才“种子”蓄势赋能。要加强“个性化”和“动态化”培养，在尊重人才意愿的前提下，引导人才在某一领域深耕，同时安排多岗位历练，提高人才综合素质和能力，实现“一专多能”，以多层次培养体系塑造高素质复合型人才。  

浇好“水”，让人才“种子”破土而出，茁壮成长。“择之以才，待之以礼”。招才用才不仅要有千金买骨、徙木立信的前置条件，更要有创新创业、宜居宜业的后续篇章。新时代的人才服务当暖心如阳光，及时如春雨。要坚持营造识才爱才敬才的环境，应人才之所需，想人才之所想，急人才之所急。要在子女就学、住房安居、医疗保健等基本保障方面当好贴心“管家”、连心“娘家”，实行“一站供给、一窗受理”服务闭环，把人才牵挂的“关键小事”当作“头等大事”，增加人才生活“幸福感”。要强化日常沟通交流，关注人才发展瓶颈，在科技创新“堵点”、贷款融资“难点”、业务渠道拓宽“困点”等方面给予支持，落实“一事一议”“一人一策”等支持办法，切实帮助人才“种子”渡过难关，向上生长。（安徽省池州市贵池区委组织部 殷鹏程）