春天来临,万象更新,农户开始了新一轮的播种。只有呵护种子,培厚土壤,给予充足水分,才能让种子破土发芽、枝繁叶茂。培育人才亦是如此,要因地制宜,精耕细作,才能让人才“种子”落地生根,茁壮成长,绘就高质量发展“花开满园”“春意盎然”。
沃好“土”,引人才“种子”安心落地,舒展萌发。“聚天下英才而用之”始于“引”,要完善人才引育政策体系,推进人才发展体制机制改革,给人才发展土壤“施肥松土”。一方面,坚持问题导向,根据产业所需、发展所需,因时而谋招引急需紧缺人才,以“产业链”为基础,搭建配套“人才链”,点对点挖掘项目所需专业型人才,变“漫灌”为“滴灌”。另一方面,要遵循人才多样化发展规律,以重大项目建设为抓手,建立博士工作站、专家服务基地、科技孵化器等,推动平台由“小而散”到“大而强”,让“孔雀东南飞”变“花香蝶自来”。在为人才搭建舞台、提供服务的同时,也要关注人才带来的好项目与好创意,让招才与引智“两翼齐飞”、相辅相成,如此良性循环,才能真正激活“一江春潮”。
下足“料”,助人才“种子”向下扎根,积蓄力量。“骏马能历险,犁田不如牛”。只有坚持知人善任、人岗相适,才能实现才尽其用、用有所成。要科学合理使用人才,积极探索各类人才价值实现的最优化路径,根据不同人才的知识特点和工作需要,把人才放在最能充分展示其才能的岗位上,将个人的“感性选择”与组织的“理性配置”有机结合起来,真正让源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势。要探索建立容错纠错机制,鼓励创新、宽容失败,让人才放下包袱大胆试、大胆闯,给人才“种子”减压松土,为人才“种子”蓄势赋能。要加强“个性化”和“动态化”培养,在尊重人才意愿的前提下,引导人才在某一领域深耕,同时安排多岗位历练,提高人才综合素质和能力,实现“一专多能”,以多层次培养体系塑造高素质复合型人才。
浇好“水”,让人才“种子”破土而出,茁壮成长。“择之以才,待之以礼”。招才用才不仅要有千金买骨、徙木立信的前置条件,更要有创新创业、宜居宜业的后续篇章。新时代的人才服务当暖心如阳光,及时如春雨。要坚持营造识才爱才敬才的环境,应人才之所需,想人才之所想,急人才之所急。要在子女就学、住房安居、医疗保健等基本保障方面当好贴心“管家”、连心“娘家”,实行“一站供给、一窗受理”服务闭环,把人才牵挂的“关键小事”当作“头等大事”,增加人才生活“幸福感”。要强化日常沟通交流,关注人才发展瓶颈,在科技创新“堵点”、贷款融资“难点”、业务渠道拓宽“困点”等方面给予支持,落实“一事一议”“一人一策”等支持办法,切实帮助人才“种子”渡过难关,向上生长。(安徽省池州市贵池区委组织部 殷鹏程)