科技创新，人才先行。科技是第一生产力，人才是第一资源，高层次科技创新人才是国家发展重要的战略资源。新征程上，必须重视高层次科技创新人才的“引育留用”工作，做大总量、盘活存量、激发能量、把握变量，让高层次科技创新人才竞相奔腾，为高水平科技自立自强提供坚强人才支撑。

海纳百川“引人才”，全力做大总量。泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。若想让高层次科技创新人才竞相奔腾，首先应把科技创新人才引进来，必须拿出海纳百川的气派和开放包容的风格，对外开放、广纳人才。深入挖掘域外人才资源，放眼世界、纵观国际，围绕科技创新和产业深度融合所需，开展专项引才，既走进国内外高校，引进素质高、能力好的硕、博生，又走进各大企业，对经验丰富、素质全面的高层次科技创新人才进行招引，用最实在的政策、最走心的举措，全力做大高层次创新人才总量，打造人才集聚新高地。

全心全意“育人才”，充分盘活存量。培养培育是人才成长成才的重中之重。倘若不全心全意“育人才”，就没有高层次科技创新人才所取得的突破与成绩。因此，一定要在“育人才”上下功夫，及时更新观念，打破传统育才模式，搭建“政校企”三方合作平台，持续深化合作，进一步扩大合作范围，不断拓展渠道，多与国内外知名研究所合作培养，建立合作关系，切实提高校企、校地合作质量，最大化推动行政资源、教育资源、企业资源的优势互补。以“订单式”方式定点培养高层次科技创新人才，使得培养培育更加精准有效，力争实现资源效益最大化。

不拘一格“用人才”，深度激发能量。使用是最好的培养。人才怕无用武之地。对于高层次科技创新人才的使用一定要不拘一格，倾力为其提供更多成长发展的机遇和空间，多压担子、搭台子、铺路子，既不拔苗助长，又不论资排辈，在尊重客观成长规律的基础上，帮助成长成才。充分考虑专业特点和事业所需，把最合适的人才使用到最适合的科研项目中，以用为本、用好用活，机遇高层次科技创新人才充分信任，让他们放下顾虑、放开手脚，真正人岗相适、人尽其才，持续激发发展活力。

千方百计“留人才”，科学把握变量。水不激不跃，人不激不奋。必须切实提高高层次科技创新人才的待遇、地位，物质上保障，建立专门面向科技创新人才的薪资待遇制度，以实绩论英雄、见报酬，用真金白银留住人。政治上关怀，在奖励激励、职级晋升、提拔重用上给予大力倾斜，通过表彰评优、选树典型等方式，让高层次科技创新人才感受到组织的温暖。生活上关爱，聚焦衣食住行，帮助解决最想解决的问题，并及时兑现住房、购房、教育、医疗等方面的政策，为其日常生活提供最大便利和最优服务，有效激发高层次科技创新人才干事创业的积极性。（吉林省伊通满族自治县伊通镇人民政府 林奥）