写好人才引育用留“大文章”

共产党员网     2024-07-11 11:46     浏览:1365


近日,习近平总书记在全国科技大会上发表重要讲话,强调“要把加快建设国家战略人才力量作为重中之重,着力培养造就战略科学家、一流科技领军人才和创新团队。”进入新时代,人才日益成为创新驱动发展的“第一资源”,做好新时代人才工作,需要坚持人才“首位战略”,进一步深化人才工作理念举措,强化外引内育、破四立新、解忧暖才,不断提升人才集聚力、激发人才创新力、涵养人才生态力,以“聚天下英才而用之”的求贤若渴书写时代人才事业新篇章。

抛出“金榄枝”,打造“强磁场”,引进来、内培育,提升人才集聚力。进一步提升区域引才力度,需要提升人才政策的领先性、动态性,在人才生活租房、落户购房、创业支持等补贴优惠上动态调整、迭代升级,不断增强人才政策吸引力。同时,拓宽引才渠道,发挥高水平产业平台、高能级科创平台“强磁场”“策源地”“叠加场”优势,实现组团式、磁吸式引才;进一步放大以才引才“葡萄串”效应,实现高层次人才“朋友圈”“同行圈”荐引式聚才,多向合力打造人才高地。此外,处理好招引与培育的关系,既立足当前“外引”急需人才,又着眼长远“内育”后备人才,聚焦科技创新和新兴产业,积极发挥高校人才培育主阵地和企业培育主载体作用,不断壮大区域高水平创新人才队伍。

创研“新技术”,深耕“新产业”,破四唯、立新标,激发人才创新力。人才是科技创新的生力军,应突显人才技术引领优势,加强前沿技术和核心技术攻关创新,同时强化科研院所和企业联动,发挥企业、园区“孵化器”“加速器”优势,提升技术研发、成果转化、项目落地生效时效。其次,围绕能源材料、智能芯片、生命健康等新质生产力产业发力,深化人才链和产业链融合,以人才推动带动项目落地,以项目聚力引力人才聚集,不断用好项目研究“揭榜挂帅”机制,激发人才团队创新创业活力动力。此外,持续深化人才发展体制机制改革,积极为用人主体在资源使用、人才评价上“松绑授权”,以破“四唯”和立“新标”为突破口,注重以创新、实效、贡献为导向的人才评价体系,不断提升人才发展前景愿景。

优化“生活圈”,增值“服务链”,解难题、暖人心,涵养人才生态力。产业是引才之源,生态是涵才之基。区域应打造良好人才生态“竞争优势”,突出人文风光、城市环境、生活成本等就业生活优势,不断提升人才生态竞争力。同时,持续优化完善人才服务,以“一站式”服务平台、人才“全周期服务链”、城市“人才码”等方式深化人才住房交通、医疗教育、金融创业等服务高质量高效率,不断打造“增值式”人才服务新水平。此外,丰富开展节日欢庆、文体赛事、人才沙龙等联谊活动,让人才在休闲娱乐、互动比拼、交流探讨中共叙友情、共话梦想、共图发展,不断增强人才归属感和暖心感,让人才情同一家、近悦远来。(浙江省绍兴市柯桥区华舍街道 韩凯凯


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