“国家发展靠人才,民族振兴靠人才。”推进中国式现代化,人才是战略性支撑。党的二十届三中全会公报中指出,“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。当前,人才竞争已跃居综合国力竞争的核心地位。因此,各地各部门务必把握时机,将科技人才视为“第一资源”,构建吸引人才的“梧桐树”,善用“千里马”,搭建“凤凰窝”,广辟进贤之路径,广纳天下英才,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚实的人才保障。
执“引才之笔”,铺展“不拘一格聚英才”的“改革卷”,彰显“人才涌动、改革潮起”的文章主旨。改革以才兴,事业因才盛。人才资源是全面深化改革的核心要素,波澜壮阔的改革征程亟需人才的力量。唯有打造引才“强引擎”,方能激活改革“动力源”,让改革有“深度”、发展有“速度”、民生有“温度”。我们必须认识到,引才并非一蹴而就之事,而需持之以恒,不断创新引才策略与机制。“水积而鱼聚,木茂而鸟集。”各级组织需秉持“求贤若渴”之心,打出“不拘一格聚英才”的组合拳,不仅要破除人才引进的壁垒,更要完善人才发展政策体系,确保政策的前瞻性和灵活性。同时,为人才提供安居乐业的全方位服务,从住房、教育到医疗,无一不体现细致入微的关怀。配以具有吸引力的薪酬福利,让人才无后顾之忧,持续增强“磁力场”。此外,我们还要以“海纳百川”的广阔胸襟,广开“进贤路”,不拘泥于地域、行业限制,广纳“天下士”,将各领域稀缺人才汇聚一堂,共同构筑改革的“人才高地”,为实现全面深化改革的宏伟目标提供坚实的人才支撑。
执“育才之笔”,书写“匠心独运育英才”的“改革篇”,构建“改革沃土、英才辈出”的行文架构。面对日益激烈的人才竞争,自主培养已成为掌握改革主动权的金钥匙。各级组织应将育才视为改革的关键一环,深入挖掘各领域潜力人才,通过高等学府深造、专业培训提升、实践锻炼磨砺、在线学习拓展等多元化平台,实施全面的“能力升级工程”,助力人才实现知识与技能的双重飞跃,为改革事业培育出更多具有创新精神和实战能力的高素质人才。改革英才需锤炼,放手一搏风云变。组织部门应当积极鼓励人才投身改革前沿,如政策创新的探索、产业升级的实践、社会治理的优化、文化建设的推进等一线领域,通过实战历练,不断提升其解决复杂问题的能力,使其在改革大潮中迅速成长为能够担当重任、引领发展的“改革先锋”,成为带动群众共创辉煌、共谋发展的“领航者”。如此,方能为全面深化改革提供源源不断的人才支撑,确保改革事业持续深入、蓬勃发展。
执“留才之笔”,营造“真情厚意待英才”的“改革调”,谱写“有为有位、心安如归”的华美篇章。习近平总书记深刻指出,“环境好,则人才聚、事业兴;环境不好,则人才散、事业衰。”人才工作绝非一蹴而就,引育是基础,但留住人才才是根本所在。引才之难,难在赢得人心;留才之要,要在以情动人。唯有以真心换真情,以诚意待诚意,方能长久留住英才,为改革事业筑牢人才之基。为此,组织部门需不断提升服务质量,从专业培训的深化、职业晋升的畅通、生活保障的完善、心理健康的关注等多方面入手,构建全方位、多层次、全流程的人才服务体系。同时,要尊重人才的主体地位,倾听他们的声音,吸纳他们的智慧,让服务充满温度与精度。我们的目标应是“人尽其才、才尽其用”,致力于打造一个人才生态,让近者悦、远者来、来者安居乐业。在这样的环境中,人才不仅能在改革舞台上“有为”,更能“有位”,在“心安如归”的心境中深耕改革、服务大局,共同书写全面深化改革的壮丽篇章。(山东省博兴县吕艺镇人民政府 李萌源)