谱写人才乐章 奏响发展强音

共产党员网     2024-09-18 15:54     浏览:416


党的二十届三中全会审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》),强调“必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,统筹推进教育科技人才体制机制一体改革,健全新型举国体制,提升国家创新体系整体效能”。人才是推动社会发展的第一动力,各级党组织要牢固树立起抓人才就是促发展的理念,下大力气集聚天下之英才,扎实筑牢促进发展的人才高地,以强而有力的“智力”不断推动经济社会高质量发展。

人才引进要“有的放矢”,方能产才相融。在《决定》中人才、专家等词汇出现了30余次,频率之高展现出了对人才的高度重视和渴求。当前,伴随科技的快速进步,社会发展的脚步也逐渐加快,对人才的需求也超过了任何一个时期,但在引进人才的时候除了注重数量上的达标,更不能忽视了对人才质量的把关,要切忌“一窝蜂”式的人才引进方式,人才招引不是为了引进而引进,更不是为了完成上级部门规定的任务数量而引进,要从本地实际发展要求出发,从本地产业结构以及产业发展方向进行调查研究,充分征求企业对各类专业人才的需求程度,有选择性地进行人才招引,确保人才来之即用,不会因专业不对口造成人才无地可用甚至“荒废”的尴尬局面。同时,要建立以才引才的机制,鼓励有本领、懂人才的“伯乐”举荐“千里马”,以此形成人才引进的良性循环,以人才质量的提高来提升社会发展的“含金量”。

人才培育要“厉兵秣马”,方能大放异彩。人才要有引有育,只引不育终究只会是昙花一现,各级党组织要切实做好人才工作的后半篇文章,尊重人才培养规律、拓宽人才成长路径,用心搭建好人才施展才华能力的平台,更好地让人才在“肥沃的土壤”中扎根成长、枝繁叶茂。各级党组织要发挥好“领头雁”的作用,积极同高校、科研院所以及高新企业部门对接,将各方丰富的教育、资金、产业、技术等资源引进来,针对人才所需聚力建设一批高质量的实训基地,在人才培育上实现“精准滴灌”,确保人才在知识上能够及时得到“充电”不断档,使产业链与人才链得到更有效地融合。完善人才激励机制,打破人才任用的壁垒,积极拓宽人才发展的渠道,让想干事的有其为、能干事的有其位,不断实现自我价值;进一步推动落实各类人才政策的落地落实,设立人才专项资金补助,确保人才待遇不降档,充分激发人才创新创业的热情。

人才服务要“扣人心弦”,方能栓心留才。暖心的服务、贴心的保障是留住人才的关键,要切实加强对人才的关怀,聚力打造轻松舒适的工作生活环境,彻底消除人才所有的顾虑担忧,促使人才安稳扎根、安心创业。要强化制度上的保障,聚焦住房、医疗、子女教育等一件件生活中的关键“小事”,确保各项制度政策得到具体落实,并给予人才一定程度的侧重,保障“人才通道”的畅通无阻。要进一步深化人才联系服务制度,组织领导干部同人才开展一对一或一对多的“结对子”活动,常态化同人才进行沟通联络,及时了解人才近期的思想动态以及遇到的问题困难,积极为人才出对策、想法子,及时帮助解决生活中的琐碎杂事,解开他们的“心结”,放下思想包袱,全身心参投入到发展行列中。只有展现出实实在在的人才政策和无微不至的关怀关爱,在全社会营造尊才、爱才的良好氛围,才能不断提升人才的归属感,进而让人才真正安心,激发创新创业的源源动力。(山东省招远市委组织部 姜飞阳)


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